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Im ersten Modul setzen wir uns mit den Grundlagen diversitätssensibler (Beg-)Leitung auseinander. Dabei geht es um die Reflexion von Normalitätsvorstellungen, Vorurteilen und verschiedenen Diskriminierungsformen. Wir nehmen die Lebensrealität von Diskriminierung und Rassismus in den Blick und beleuchten, wie diese Erfahrungen in Arbeits- und Bildungszusammenhängen wirksam werden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der eigenen Rolle als Fach- oder Leitungskraft: Welche Prägungen und Positionierungen bringe ich mit? Wie kann ich diskriminierungssensibel handeln, auch in herausfordernden Situationen? Das Modul eröffnet Ihnen Raum für Selbstreflexion, fachliche Impulse und praxisorientierten Austausch – mit dem Ziel, die eigene Leitungspraxis bewusst und fair zu gestalten.
Diese Fortbildung findet im Rahmen der Reihe: ‚Vom Umgang mit Diversität‘ statt. Die Module sind einzeln buchbar. Hier die Links zu den anderen Modulen: Diversität, Diskriminierung und Rassismus – Modul 1 Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt – Modul 2 Konflikte und Konfliktaustragung – Modul 3
Zielgruppe: Leitungskräfte aller Ebenen, die in ihrer Rolle mit Teams, Gruppen oder Einzelpersonen arbeiten und Verantwortung für die Zusammenarbeit und das Miteinander tragen |
