Konflikte gehören zum Arbeitsalltag – ob im Team, in Projekten oder in der Zusammenarbeit mit externen Partner*innen. In diesem Modul entwickeln wir ein vertieftes Verständnis für Konflikte und ihre Dynamiken. Wir beleuchten, welche Rollen, Ziele und Interessen dabei eine Rolle spielen und wie sich Konflikte in unterschiedlichen Phasen entfalten.
Zugleich geht es darum, die eigene Position als Leitungskraft zu reflektieren: Welche Handlungsmöglichkeiten habe ich im Konfliktfall? Wie kann ich Konflikte konstruktiv begleiten, anstatt sie zu vermeiden oder eskalieren zu lassen?
Das Modul bietet praxisnahe Methoden, Reflexionsräume und konkrete Strategien für einen professionellen, lösungsorientierten Umgang mit Konflikten in der Leitungsrolle.
Diese Fortbildung findet im Rahmen der Reihe: ‚Vom Umgang mit Diversität‘ statt. Die Module sind einzeln buchbar. Hier die Links zu den anderen Modulen:
Diversität, Diskriminierung und Rassismus – Modul 1
Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt – Modul 2
Konflikte und Konfliktaustragung – Modul 3
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Zielgruppe: Leitungskräfte aller Ebenen, die in ihrer Rolle mit Teams, Gruppen oder Einzelpersonen arbeiten und Verantwortung für die Zusammenarbeit und das Miteinander tragen |
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