Perspektivwechsel:KOMPETENT IN VIELFALT

Soziale, pädagogische und kirchliche Arbeitsfelder sind Orte gelebter Vielfalt: Menschen verschiedener Herkunft, sozialer Lage, Generationen, geschlechtlicher Identitäten und religiöser Prägungen kommen hier zusammen. Unterschiedlichkeit ist spannend, herausfordernd und kann zu Konflikten führen. Träger sozialer Arbeit stehen daher vor der Aufgabe, Diskriminierung aktiv entgegenzuwirken, Teilhabe zu ermöglichen und Konflikte konstruktiv zu bearbeiten.

Die Qualifizierungen „Vom Umgang mit Diversität“ verstehen Diversität als gesellschaftlich begründete Ressource. Es orientiert sich an zivilgesellschaftlichen Grundwerten wie Menschenwürde, Nächstenliebe, Gerechtigkeit, Solidarität und Frieden und unterstützt Mitarbeitende und Ehrenamtliche sozialer und kirchlicher Institutionendarin, diese Werte im beruflichen Alltag wirksam umzusetzen.

Die Qualifizierung „Kompetent in Vielfalt“ vermittelt praxisnah Grundlagen und Schlüsselqualifikationen für einen professionellen Umgang mit Diversität. Als zertifizierte ‚Multiplikator:in für Diversitätsorientierung^©‘ gelingt es Arbeitszusammenhänge Vielfalt kompetent(er) zu gestalten.

Das Ziel der Qualifizierung ist die Stärkung einer diskriminierungssensiblen, wertschätzenden und konfliktfähigen Praxis in sozialen, pädagogischen und kirchlichen Arbeitsfeldern.

Die Mitarbeitenden und Ehrenamtlichen erwerben grundlegende Kenntnisse

• um auf Gemeinsamkeiten, Unterschiedlichkeit und Vielfalt sensibel zu reagieren
• erfolgreich zu kommunizieren und so sicherer im Umgang mit Vielfalt zu handeln
• ihre eigenen interkultureller Kompetenzen zu erkennen und zu entwickeln
• über zentrale Begriffe wie Kultur und Werte und Fragen des zivilgesellschaftlichen und christlichen Profils in den Praxisfeldern der Einwanderungsgesellschaft
• Diskriminierungen zu erkennen, benennen und ihre Beseitigung nachzuverfolgen
• Konflikte konstruktiv und dialogorientiert auszutragen
• als Multiplikator:innen das Wissen nachhaltig in die institutionellen Strukturen zu tragen

Der Umfang beträgt 11 Präsenztage und 3 einstündige Online-Termine, insgesamt 80 Stunden.

Die Qualifizierung wird von erfahrenen Expert:innen mit abwechslungsreichen Lehrmethoden umgesetzt und durch ein Praxismodul für die Erkundung und Entwicklung von Aktivitäten im eigenen beruflichen Kontext vertieft. Seit 2010 haben wir bereits rund 250 Multiplikator:innen erfolgreich qualifiziert.

Zielgruppe:

Haupt- und Ehrenamtliche in sozialen, pädagogischen, zivilgesellschaftlichen oder kirchlichen Arbeitsfeldern.
Wir bemühen uns um eine möglichst diverse Teilnehmendengruppe mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen.

Modul- und Terminübersicht:

In allen Modulen wird mit interaktiven Methoden gearbeitet. Selbst- und Praxisreflexionen, Wissenserweiterung und anregende Impulse in Gruppen- und Einzelarbeiten wechseln sich ab.

Die Seminartage finden in den Veranstaltungsräumen der Diakonie Hamburg statt. Die Anreise und Übernachtungen sind selbst zu organisieren.

Modul 1: Kultur in der Gesellschaft

Mittwoch, 24. Februar 2027      'Vom Umgang mit Diversität' - Grundlagen

Donnerstag, 25. Februar 2027   Kultur, Identität und Werte

Freitag, 26. Februar 2027           Migration und gesellschaftliche Entwicklung

Dienstag, 16. März 2027            Kollegialer Praxisaustausch[1]

Modul 2: Aktiv gegen Diskriminierung

Dienstag, 30. März 2027             Anti-Bias & Vorurteilsbewusste Bildung

Mittwoch, 31. März 2027            Umgang mit Diskriminierung und Rassismus

Mittwoch, 21. April 2027             Kollegialer Praxisaustausch¹

Modul 3: Diversität gestalten

Montag, 3. Mai 2027                   Interkulturelle Öffnung

                                                    Organisationsentwicklung und Prozesse der Diversitätsorientierung

Modul 4: Religionssensibel organisiert

Dienstag, 4. Mai 2027                  Religionen in der Einwanderungsgesellschaft

                                                     Interreligiöse Öffnung im christlichen Profil der eigenen Einrichtung

Modul 5: Praxis gestalten

Zeiten frei wählbar[2]                       Die Teilnehmenden entwickeln ein eigenes Praxisvorhaben, das in ihrer eigenen Praxis/Organisation zur Interkulturellen Öffnung beiträgt

Donnerstag, 20. Mai 2027          Kollegialer Praxisaustausch¹

Modul 6: Unsere interkulturelle Praxis

Montag, 21. Juni 2027                  Reflexion der Module zu den Kriterien für gelingende diversitätsorientierte Arbeit

Dienstag, 22. Juni 2027               Kolloquium (Präsentation der eigenen Praxisvorhaben) und Zertifikatsübergabe

Referent:innen:

• Bettina Clemens
  Diversity-Trainerin, Fachreferentin Flucht und interkulturelle Öffnung
• Sangeeta Fager
  Diversity-Trainerin, Fachreferentin Migration
• Rita Panesar
  Anti-Bias Multiplikatorin / Projektleiterin Expertinnen-Netz, KWB e. V. / Gestalttherapeutin
• Sina Balke-Juhn
  Leiterin Evangelische Medienakademie, Diversity-Trainerin, Bildungsmanagerin
• Amna Janne Akeela
  Bildungsreferentin Diakonie Hamburg, Anti-Bias-Praxisbegleiterin, Diversity-Trainerin
• N.N. (angefragt)
  Fachreferent:in Interreligiöse Bildung

Umfang der Qualifizierung

Ein Zertifikat als ‚Multiplikator:in für Diversitätsorientierung‘ wird bei Teilnahme an mindestens 64 Stunden (= 80%) ausgestellt. Teilnehmende, die diese Stundenzahl nicht erreichen erhalten eine Teilnahmebescheinigung.

Teilnahmebeitrag: 300,-- €

Das Qualifizierungsprojekt ‚Perspektivwechsel‘ findet vorausgesetzt der beantragten Ko-Finanzierung durch den Kirchlichen Entwicklungsdienst (KED) statt.

Durchführung

Diakonie Hamburg, KompetenzBildung MI-LV     

In Kooperation mit: Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung e. V., Projekt: Anti Bias Praxis, Hamburg

Veranstaltungsort:

Diakonisches Werk Hamburg 

Gaußstraße 75 | 22765 Hamburg

[1] hierfür sind die Teilnehmenden von ihrer regulären Tätigkeit freizustellen. Dauer jeweils 1 Stunde

[2] Dieses Modul umfasst 14 Stunden, wofür die Teilnehmenden von ihrer regulären Tätigkeit freizustellen sind.